Darba likuma 150.pants nosaka, ka darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Ja darba attiecības uzsāktas 16.janvārī, tad pēc likuma atvaļinājumā darbinieks var iet, sākot no 17.jūlija.

Izglītības likums pedagogam sniedz tiesības doties atvaļinājumā astoņas nedēļas ierasto četru vietā, bet tas attiecas uz noteiktu pedagogu amata sarakstu, kas atrodams MK noteikumos Nr.354 „Noteikumi par pedagogu profesiju un amatu sarakstu”. Šajos noteikumos minēts arī pedagoga palīgs, līdz ar to Jums pienākas apmaksāts astoņu nedēļu garš atvaļinājums pēc minētajiem sešiem mēnešiem.

Darba likums tiem vecākiem, kuru apgādībā ir bērns ar invaliditāti, sniedz iespēju doties arī trīs dienu apmaksātā papildatvaļinājumā. Darba likuma 151.pantā teikts, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, — trīs darba dienas.

Tātad Jums pienākas 43 darba dienu ilgs atvaļinājums. Papildu informācija pievienotajos skaidrojumos.