Pēc darbinieka iniciatīvas izteikts uzteikums par darba attiecību izbeigšanu ( Darba likuma 100. pants) paredz maksimāli viena mēneša termiņu, ko darba devējs ir tiesīgs prasīt darbiniekam nostrādāt, lai nodrošinātu darba gaitas nepārtrauktību, kamēr tiek meklēts jauns darbinieks.

Protams, saņemot uzteikumu, darba devējs un darbinieks var vienoties arī par citu, mazāku, termiņu.

Savukārt atvaļinājuma piešķiršana uzņēmumā atbilstoši Darba likuma normām notiek saskaņā ar vienošanos vai atvaļinājumu grafiku ( DL 150. pants).

Ja situācija veidosies tā, ka saistībā ar uzteikumu Jūs atvaļinājumu neizmantosiet, darba attiecības beidzot, Jums ir  tiesības saņemt naudā neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju proporcionāli nostrādātajam laikam.  Viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz apmēram 1,67 atvaļinājuma dienām.