No jautājuma īsti nav saprotams, ko vēlaties noskaidrot. Tādēļ sniedzam atbildi par darbnespējas lapu apmaksas kārtību.

Darba devējam ir pienākums no saviem līdzekļiem darbiniekam apmaksāt darba nespējas lapu A līdz 10. slimības dienai ieskaitot.

Par pirmo dienu darba devējs drīkst nemaksāt; par otro un trešo slimības dienu jāmaksā ne mazāk kā 75% apmērā no darbinieka vidējās izpeļņas; no ceturtās līdz desmitajai slimības dienai – ne mazāk kā 80% apmērā no darbinieka vidējās izpeļņas. Tas noteikts likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36. panta pirmajā daļā.

Slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā. Darba devējs neapmaksās slimības lapu par svētku dienām un brīvdienām.

A lapas slimības naudas aprēķinā ņem vērā darba samaksu pēdējo sešu mēnešu laikā. Kā noteikts Darba likumā, dienas vidējo izpeļņu iegūst, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar nostrādāto dienu skaitu. Dienas vidējo izpeļņu reizina ar to dienu skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama slimības nauda. 

Sākot ar slimības 11.dienu, tiek izsniegta darbnespējas lapa B, kuru apmaksā VSAA, ja par darbinieku ir veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas jeb maksāts sociālais nodoklis. Slimības lapa B ir jāiesniedz VSAA.