Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darbā ir piešķirts apmaksāts mācību atvaļinājums. Vai, iesniedzot atlūgumu atvaļinājuma laikā, šīs oficiālās 30 dienas, kuras jānostrādā pēc iesnieguma iesniegšanas, skaitīsies arī atvaļinājuma dienas? Vai arī tās 30 dienas būs jāatstrādā pēc mācību atvaļinājuma beigām?
Darba likuma 100.panta pirmā daļa nosaka, ka darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, bet, pusēm vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.
Tātad darba devējam darbinieks ir jāatbrīvo no darba ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc darba uzteikuma saņemšanas dienas un neatkarīgi no tā, ka darbinieks tobrīd atrodas mācību atvaļinājumā.
Protams, pastāv iespēja, ka darba attiecības var pārtraukt arī ātrāk, ja abas puses tam piekrīt.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
