Darbinieka ikgadējais atvaļinājums, kas ikvienam pienākas 4 kalendāro nedēļu apmērā un kuru ir jāapmaksā darba devējam, vienmēr ir jāsaista ar Jūsu individuālā darba gada ietvaru, proti, datumu, kad tika noslēgts darba līgums. Piemēram, ja darba līgums noslēgts 01.04.2012, tad individuālais darba gads ir 01.04.2012- 31.03.2013; 01.04.2013- 31.03.2014 utt.

Lai atvaļinājumu nejaušā kārtā nezaudētu, to vienmēr ir ieteicams izmantot pilnā apmērā individuālā darba gada ietvaros.

Jūsu iesūtītais jautājums nerada priekšstatu, kad plānojat atvaļinājumu izmantot – jautājumā datumi ir norādīti nekorekti. Lai atbildētu, vai atvaļinājumu varat izmantot pilnā apmērā vai nepieciešama pārcelšana, nepieciešams zināt Jūsu individuālā darba gada ietvaru, kā arī laiku un periodu, kad tika izmantots atvaļinājums iepriekšējo reizi.