LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Man ir šāds jautājums. Šobrīd esmu stāvoklī, par ko laicīgi esmu paziņojusi darba devējam. Man ir summētais darba laiks, līdz šim katru mēnesi strādāju aptuveni 150 stundas, visu novembri esmu uz slimības lapas, decembrī atgriežos darbā, un jaunajā grafikā man ir tikai 110 darba stundas. Arī vidējā izpeļņa man būs mazāka nekā līdz šim. Vai darba devējs ir tiesīgs tā rīkoties?
Situāciju ir grūti komentēt, nezinot Jūsu darba līguma noteikumus.
Vispārējā kārtībā summētā darba laika uzskaite paredz darba devēja pienākumu darbiniekus ar izstrādāto darba grafiku iepazīstināt. Grafika pārskata periods ir viens mēnesis, ja darba līgumā vai citos iekšējos normatīvajos aktos nav citāda vienošanās (piemēram, trīs mēneši). Normālā kārtībā kopējais nedēļā nostrādāto stundu skaits ir 40, taču likums nosaka darba laika ārējās robežas – ka nedrīkst darbinieku nodarbināt ilgāk kā 24 stundas pēc kārtas un 56 stundas nedēļā.
Kā darbiniekam Jums ir tiesības vērsties pie darba devēja un lūgt skaidrojumu par darba grafiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
