Jūsu jautājums ir saistīts ar Darba likuma 140. panta septītās daļas grozījumiem. To mērķis ir norādīts anotācijā, kura tika sagatavota iesniegšanai Saeimā par likumprojektu “Grozījumi Darba likumā” (grozījumi stājās spēkā 2015. gada 1. janvārī), proti: “Darba devējam nav tiesības grozīt darbiniekam noteikto darba grafiku darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Tas ir nepieciešams, lai novērstu gadījumus, kad darba devēji vienpusēji groza darba grafikus, lai izvairītos no atlīdzības par laiku, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, izmaksas.”

Izrietoši no iepriekšteiktā grozījumus darba grafikā darba devējs nedrīkst veikt tikai tam darbiniekam, kuram iestājusies pārejoša darbnespēja. Ar pārējiem darbiniekiem darba devējs var vienoties gan par darba grafika izmaiņām, gan arī par virsstundu darba veikšanu.