No Jūsu izklāsta par situāciju ir noprotams, ka apzināties, ka darba devējs rīkojas negodprātīgi un nelikumīgi, lai kā to dēvētu – par muļķošanu, darbinieku un valsts krāpšanu vai kā citādi. Ja Jums līdzēs tiesību uzskaitījums, tad galvenās uzskaitīsim. Taču arī darba devējs likumus zina un pārkāpj tos apzināti. Ja jau darbinieki nevēlas darba devējam sagādāt nepatikšanas, samierinās ar tādu situāciju, pat gatavi melot Valsts ieņēmumu dienestam, kā tad to varēs novērst?

Darba tiesiskajās attiecībās galvenais ir Darba likums. Darba devēja pienākums ir:  

• maksāt slimības naudu par darbnespējas A lapas periodu (pirmajām 10 slimības dienām; ja slimības periods ir garāks, B lapu apmaksā Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra);
• piešķirt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu – 4 kalendārās nedēļas un maksāt atvaļinājuma naudu;
• izbeidzot darba tiesiskās attiecības, izmaksāt kompensāciju par neizmantotā atvaļinājuma periodu;
• par katru darbinieku darba devējam obligāti jāsniedz ziņojums Valsts ieņēmumu dienestā;
• no darba algas ir jāietur ne tikai iedzīvotāju ienākuma nodoklis (23%), bet arī valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (10,50% ietur no darbinieka algas, 23,59% darba devējs maksā no saviem līdzekļiem). Šie maksājumi darba ņēmējam dod tiesības uz sociālās apdrošināšanas pabalstiem (slimības, maternitātes, vecāku u.c.), turklāt no sociālajām iemaksām veidojas katra iedzīvotāja pensijas kapitāls.

Izpratnei par savām tiesībām Jums varētu noderēt Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības  izdevums (autori Kaspars Rācenājs un Nataļja Mickeviča) “Vienkārši par darba likumu”. Izdevums atrodams internetā un ir bez maksas.

Par darba tiesību pārkāpumiem ir jāziņo Valsts darba inspekcijai.