Labdien! Esmu bērna kopšanas atvaļinājumā, pēc tā beigām gribu izmantot neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu. Darba devējs uzstāj, ka jāatgriežas darbā vismaz uz vienu dienu un tad var noformēt atvaļinājumu. Vai tiešām tas tā ir? Vai nav iespējams doties atvaļinājumā, darbā neatgriežoties?
Darba likumā nav noteikts pienākums darbiniekam, kas izmantojis bērna kopšanas atvaļinājumu, atgriezties uz vienu dienu darbā, lai noformētu iesniegumu par neizmantotā ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu.
Jums ir tiesības, atsaucoties uz Darba likuma 150. panta piekto daļu, divas nedēļas iepriekš iesniegt klātienē vai nosūtīt uz darba devēja elektroniskā pasta adresi jūsu elektroniski parakstītu iesniegumu par ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanu, sākot ar to dienu, kad pēc bērna kopšanas atvaļinājuma jāatgriežas darbā.
Darba likuma 150. panta piektā daļa paredz: darbiniekam, kuram ir bērns līdz triju gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums piešķirams vasarā vai pēc viņa vēlēšanās jebkurā citā laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
