Slimoju trīs mēnešus, gribu atgriezties darbā, bet darba devējs man liek iet apmaksātā atvaļinājumā. Vai tas ir tiesiski? Naudas izteiksmē es ļoti daudz zaudēju. Šī ir mana pirmā darba nespējas lapa. Uzņēmumā esmu nostrādājusi 14 gadus.
Saskaņā ar Darba likuma 149. un 150. pantu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ir nodrošināmas ikvienam darbiniekam, un darba devēja pienākums ir gādāt, lai darbinieks sev noteikto tiesību uz atvaļinājumu izmantotu. Līdz ar to nav tiesiski pieļaujams, ka darbinieks atsakās no ikgadējā atvaļinājuma vai no kādas tā daļas izmantošanas.
Vienlaikus jānorāda, ka atbilstoši Darba likumā noteiktajiem principiem atvaļinājumu piešķir pēc pušu vienošanās vai saskaņā ar iepriekš sagatavotu un saskaņotu atvaļinājuma grafiku. Pušu vienošanās nozīmē rakstisku dokumentu, nevis tikai sarunu.
Jums var ieteikt mēģināt vienoties ar darba devēju par citu atvaļinājuma laiku vai tā izmantošanu tikai daļēji, piemēram, divu kalendāra nedēļu apmērā. Tomēr galavārds pieder darba devējam. Tas nozīmē, ka darba devējs var atteikt atvaļinājuma piešķiršanu, piemēram, lai nodrošinātu normālu uzņēmuma darbību, tāpat darba devējs var pieņemt lēmumu par visa darba kolektīva vienlaicīgu atvaļinājuma izmantošanu. Darba likums vispārēji noteic, ka darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
