LV portāls
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Savu papildatvaļinājumu es neesmu izmantojusi. Darba tiesiskās attiecības ar mani tiek izbeigtas. Darba likuma 151. panta piektā daļa paredz: “Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.” Darba devējs atteica papildatvaļinājuma atlīdzināšanu. Lūdzu izskaidrot darba likuma pantu.
Situācijas izklāstā nav norādīts, par cik ilgu periodu papildatvaļinājums par bērnu ( bērniem) nav izmantots.
Atbilstoši Darba likuma 31. pantam, kas nosaka, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja darba attiecības tiek pārtrauktas, darba devējam jāizmaksā neizmantotā papildatvaļinājuma kompensācija par pēdējiem diviem gadiem.
Šajā gadījumā nav analoģijas ar neizmantotā ikgadējā atvaļinājuma kompensēšanu, kad darba devējam ir jāizmaksā kompensācija par visu neizmantotā atvaļinājuma periodu ( DL 149. panta piektā daļa).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
