Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Šī gada 14. aprīlī došos pirmsdzemdību atvaļinājumā, tomēr pirms tam vēlos izmantot ikadējo atvaļinājumu. Ņemot vērā, ka mans darba gads mainās 4. oktobrī, saprotu, ka fiziski būšu nostrādājusi aptuveni 7 mēnešus, kas dotu tiesības uz vidēji 15 kalendāra dienām. Tai pat laikā, ņemot vērā arī faktu, ka atvaļinājumā ieskaita pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājuma periodu, tad klāt nāktu arī dienas par periodu 14. aprīlis–17. augusts, kur klāt nāktu vēl aptuveni 9 dienas. Vai es pirms pirmsdzemdību atvaļinājuma drīkstu izņemt tikai 15 faktiski nopelnītās dienas, vai tomēr visas 24 dienas? Paldies jau iepriekš par skaidrojumu!
Darba devēja apmaksātu atvaļinājumu sieviete, kas grasās doties pirmsdzemdību atvaļinājumā, var izmantot:
Tā kā atbilstoši DL 152. pantam laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, tostarp:
Jums ir tiesības izmantot darba devēja apmaksātu atvaļinājumu faktiskā apmērā. Atvaļinājuma dienu skaitu Jūs varat lūgt darba devējam( personālvadītājam) Jums izskaidrot.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
