LV portāls
Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Ir jautājums par atvaļinājumu. Ja darbiniekam ir iekrājušās atvaļinājuma dienas un darba devējam ir jālaiž darbinieks atvaļinājumā, vai darba devējam būtu tiesības darbinieku nostādīt fakta priekšā, ka viņam tiek piešķirts atvaļinājums un ka viņam viņš ir jāizmanto konkrētajā nedēļā?
Darba likumā ir teikts, ka atvaļinājumu piešķir saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam.
Tā kā par normālu darba gaitu un darba kārtību konkrētajā uzņēmumā atbildīgs ir darba devējs, tam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas (nevis obligāti) ņemt vērā darbinieka vēlmes. Jānorāda, ka darba devējs ir ieinteresēts, lai darbinieks atpūstos un atvaļinājumu neuzkrātu.
Vairāk par atvaļinājuma piešķiršanu var lasīt skaidrojumā „Atvaļinājuma piešķiršana, pagarināšana un pārcelšana”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
