Uzsākot darba attiecības, ir jānoslēdz darba līgums. Un tajā darba devējs var noteikt pārbaudes laiku līdz trim mēnešiem.  Tādējādi, ja pēc pārbaudes laika turpināt darba attiecības, arī pārbaudes laiks ietilpst periodā, kurš veido tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam piešķir viņa individuālā darba gada ietvaros. Individuālais darba gads katram darbiniekam sākas ar to datumu, kad noslēgts darba līgums.

Darba likuma 150.pants paredz, ka darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus.

Savukārt, ja Jūs vai darba devējs ir uzteicis līgumu pārbaudes laikā, tātad darba attiecības neturpināsies, darba devējam ir jāizmaksā ne tikai alga, bet arī atvaļinājuma kompensācija proporcionāli nostrādātajam laikam.