Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki. Ja tūlīt paliek 2 gadi darbavietā un pa visu šo laiku ir izņemts atvaļinājums 2 nedēļas. Kad man var pazust atvaļinājums? Cik ilgā laikā tas būtu jāizņem?
Darba likums paredz tiesības ikvienam darbiniekam, ar ko noslēgts līgums, izmantot 4 kalendāro nedēļu atvaļinājumu viena darba gada laikā.
149.pantā ir teikts, ka izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.
No Jūsu aprakstītās situācijas izriet, ka divu gadu laikā esat izmantojusi tikai 2 nedēļu atvaļinājumu. Ja steidzami līdz sava individuālā darba gada beigām neiesniegsiet darba devējam iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu, Jūs zaudēsiet gan naudu, gan faktisko atvaļinājumu 2 kalendāro nedēļu apmērā, kas palikušas neizmantotas no pirmā darba gada.
Pamatojoties uz Jūsu iesniegumu, darba devējam Jums ir jāpiešķir atvaļinājums 6 kalendāro nedēļu apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
