LV portāls
Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Sveiki! Strādāju darbā gadu, tad paliku stāvoklī, par nostrādāto gadu izņēmu atvaļinājumu. Tagad esmu bērnu kopšanas atvaļinājumā, februārī jāatgriežas darbā, būs pagājis pusotrs gads. Negribu vairs šajā darbā strādāt. Ja parakstu abpusējo vienošanos par aiziešanu no darba, vai man pienākas arī prasīt atvaļinājuma naudu? Vai, ja es sēžu bērna kopšanas atvaļinājumā, man nepienākas ikgadējā atvaļinājuma nauda, darba attiecības beidzot?
Par atvaļinājuma piešķiršanas nosacījumiem
Darba devēja apmaksāts atvaļinājums 4 kalendāro nedēļu apmērā darbiniekam pienākas par faktiski nostrādātiem 11 mēnešiem, ievērojot viņa individuālā darba gada robežas. Individuālais darba gads ir laiks viena gada apmērā no darba līguma noslēgšanas brīža, piemēram, 22.10.2012.- 21.10.2013.; 22.10.2013.-21.10.2014. utt.).
Ja bijāt valsts apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājumā un saņēmāt ik mēnesi vecāku un bērna kopšanas pabalstu, tad loģiski un faktiski darba attiecības Jums šajā laikā nebija. Tādējādi arī darba devējam par laiku, kad audzinājāt savu bērnu, nav pienākuma apmaksāt Jums atvaļinājumu vai tā kompensāciju naudā, ja darba līgums tiks lauzts.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
