Publicēts pirms 10 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
1) Mēneša darba stundu kopējam skaitam ir jābūt 8* d.d. skaits? Un darba dienās iekritušie sarkanie datumi skaitās ārā no mēneša kopējo darba stundu skaita? 2) Ja es strādāju slīdošu darba grafiku (pa 12h/dienā), tātad algas lapiņā ir jāuzrādās, piem., 15 darba dienas un stundu skaitam, kas atbilst nostrādātām pilnām (12h) dienām? 3) Ja man algas lapiņā ir uzrādīts tikai dienu skaits, kas atspoguļo dienu skaitu pa 8h - ko un kam es varu pieprasīt, lai pārliecinātos, ka man par visu ir pienācīgi aprēķināts? 4) Ja ir bonusu sistēma, tad taču arī tas ir jāuzrāda algas lapiņās, vai ne?
Darba devējam, izmaksājot darba algu, ir pienākums darbiniekam rakstveidā izsniegt darba samaksas aprēķinu, tā saukto algas lapiņu. Šādu kārtību nosaka Darba likuma 71.pants, kurā teikts: izmaksājot darba samaksu, darba devējs izsniedz darba samaksas aprēķinu, kurā norādīta izmaksātā darba samaksa, ieturētie nodokļi un veiktās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas, kā arī nostrādātās stundas, tajā skaitā virsstundas, nakts laikā un svētku dienās nostrādātās stundas.
Turklāt arī Darba likuma 137.panta “Darba laika uzskaite” pirmajā daļā noteikts, ka darba devēja pienākums ir precīzi uzskaitīt visas darbinieka nostrādātās stundas kopumā, kā arī atsevišķi norādīt virsstundas, nostrādātās stundas naktī, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās.
Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izskaidrot informāciju algas lapiņā, proti, lai darbinieks zinātu, kā veidojusies darba samaksa. Tātad Jūs to varat prasīt izskaidrot grāmatvedībā.
Ja Jūs neapmierina darba devēja sniegtā informācija, varat izmantot iespēju griezties Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
