Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Sakiet, lūdzu, kā pareizi aprēķināt darbiniekam kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja viņš iet prom no darba? Cilvēks nostrādāja tikai 3 mēnešus – oktobrī 4 stundas, novembrī 8 stundas un decembrī 4 stundas. Stundas likme (bruto) bija 4,89 eiro. Strādāja no 19.10.2017 līdz 05.01.2018.
Vidējās izpeļņas, kas ir atvaļinājuma kompensācijas aprēķina pamatā, aprēķināšanas kārtība ir noteikta Darba likuma 75. pantā.
Konkrētajā situācijā ir piemērojama 75. panta otrā daļa, proti, vidējo izpeļņu aprēķina, nemot vērā faktiski nostrādāto laiku un saņemto darba samaksu.
Lai noteiktu, cik apmaksājamu (kompensējamu) atvaļinājuma dienu pienākas par nostrādāto laika periodu, ja tiek pārtrauktas darba attiecības, grāmatvedībā izmanto koeficientu 1,67, ko reizina ar nostrādāto mēnešu skaitu. Gadā ir tiesības uz 20 apmaksātām atvaļinājuma dienām. Koeficients izrēķināts, 20 (dienas) izdalot ar 12 (mēnešiem). Tiek pieņemts, ka viens darba attiecību mēnesis dod tiesības uz 1,67 atvaļinājuma dienām.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
