Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Sakiet, lūdzu, kā ir ar svētku darba laiku tiem, kas strādā privātajā sektorā, maiņās, 12 stundas pēc kārtas (8.00–20.00), skaistumkopšanas pakalpojumu jomā. Vai tā var būt, ka 17.11. ir standarta darba laiks, 18.11. ir saīsināts par 2h, savukārt 20.11. nav ne brīvdienas, ne saīsināta darba laika? Darba līgumā nekas nav minēts par svētku dienu darba laikiem.
Saskaņā ar likuma "Par svētku un atceres dienām" 1. pantu gadījumā, ja 18. novembris iekrīt sestdienā vai svētdienā, nākamo darbdienu nosaka par brīvdienu. Tāpēc 20. novembris šogad būs atpūtas diena, un juridiski tas attiecas gan uz valsts pārvaldē strādājošajiem, gan komercstruktūrās strādājošajiem.
Ja Jūsu darbavietā, kas, kā norādāt, ir skaistumkopšanas nozarē, un var pieņemt, ka Jums ir summētā darba laika uzskaite, šīs dienas ir noteiktas kā darba dienas, tad atbilstoši Darba likuma 144. panta otrajai daļai nodarbināt darbinieku svētku dienā nav aizliegts, taču tad tam ir jāpiešķir atpūta citā nedēļas dienā vai jāizmaksā atbilstoša atlīdzība.
Darba likuma 68. pants paredz, ka darbiniekam, kas veic darbu svētku dienā, jāsaņem piemaksa ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes.
Ja Jums ir jāstrādā 20. novembrī, kas ir brīvdiena, tad par to darba devējam jāmaksā nolīgtā darba alga, bet papildu samaksa nav jāveic.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
