Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darbiniekiem saskaņā ar Darba likuma 74. pantu apmaksājamas svētku dienas (kaut arī darbinieks nestrādā, bet svētku diena iekrīt paredzētajā darba dienā)? Ja darbiniekiem noteikts summētais darba laiks, bet darbs notiek no pirmdienas līdz piektdienai 8 stundas dienā. Darbiniekiem patlaban tiek apmaksātas tikai reāli nostrādātās stundas. Un rezultātā mēnešos, kad ir svētku dienas, kas iekrīt darba dienās, darbiniekiem tiek samaksāta mazāka alga, nekā tad, ja svētku dienu nebūtu, jo svētku dienās tiem nav jāiet uz darbu, tāpēc nav arī samaksas. Vai tā ir pareizi? Vai gadījumā uz summēto darba laiku arī neattiecas Darba likuma 74. pants, ka darbinieki darbu neveic attaisnojošu iemeslu dēļ un par to pienākas darba samaksa?
Jā, atbilstoši Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktam darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.
Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, viņam izmaksā vidējo izpeļņu. Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
