Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai pienākas atvaļinājuma kompensācija par nostrādāto periodu 29.08.2014.-30.06.2015. stundu tarifa likme, ja ir bijusi šajā periodā divi disciplīnas pārkāpumi par neattaisnotu darba kavējumu, par ko ir izteikts rājiens un samazināta darba alga?
Darba likuma 149.panta 5.daļa paredz, ka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis.
Darba devējam ir pienākums izmaksāt atlīdzību par visu periodu, par kuru darbinieks nav izmantojis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Samazinātā darba alga ietekmēs kompensācijas apmēru, nevis tiesības uz pašu kompensāciju. Atvaļinājuma kompensācija nepienākas par tām dienām, kad neattaisnotu iemeslu dēļ darbā neesat bijusi.
Tātad tiesības uz neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju ir tikai tad, ja pārtrauc darba attiecības.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
