Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Darba devējs ar nākamo gadu plāno samazināt darba algas saistībā ar to, ka mainās nodokļu likmes. Pašreizējais neto atalgojums nākamgad būs bruto. Darba līgums ir uz nenoteiktu laiku, bet līgumā ir norāde, ka atalgojuma summa ir līdz šī gada beigām. Vai tādā gadījumā darba devējam nevajadzētu slēgt papildnolīgumu ar katru darbinieku? Un kā rīkoties, ja darbinieks nepiekrīt šādām izmaiņām? Paldies!
Par jebkuriem darba līguma grozījumiem abas puses – darbinieks un darba devējs – individuāli vienojas, noslēdzot šo vienošanos rakstveidā. To nosaka Darba likuma 97. pants.
Jāuzsver, ka darba līguma grozīšana notiek, ja izteiktajam piedāvājumam piekrīt abas puses , t.i., noslēdzot darījumu bez viltus, maldības un spaidiem.
Darbiniekam ir tiesības nepiekrist darba devēja piedāvātajiem grozījumiem. Taču jārēķinās, ka tādā gadījumā darba devējs atbilstoši Darba likuma 98. panta pirmās daļas nosacījumiem varētu izvērtēt attiecīgā darbinieka darba līguma uzteikumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
