Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Strādāju par angļu valodas skolotāju skolā un esmu stāvoklī. Dekrēta atvaļinājums sāksies 5. aprīlī. Pirms tā vēlos izņemt ikgadējo atvaļinājumu (vismaz daļu), bet šobrīd šķiet, ka darba devējs nevēlas man to piešķirt. Zinu, ka Darba likums nosaka, ka varu to izņemt pirms vai pēc dekrēta atvaļinājuma. Vai darba devējs var/drīkst man nepiešķirt atvaļinājumu pirms dekrēta?
Darba likuma 150. panta ceturtā daļa paredz, ka grūtniecei ir tiesības uz pilna apmēra darba devēja apmaksātu atvaļinājumu neatkarīgi no nostrādātā laika. Šo atvaļinājumu, kā savā jautājumā norādāt, ir tiesības izmantot pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai uzreiz pēc tā, proti, pirms ir uzsākts izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. Darba devējam grūtniecei atvaļinājums ir jāpiešķir pēc viņas pieprasījuma.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
