Ja uzteicāt darbu, pamatojoties uz Darba likuma 100. panta piekto daļu (t. i., svarīgs iemesls, par kādu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības), tad darba devējam pēdējā darba dienā Jums bija jāizmaksā darba samaksa par pēdējo nostrādāto posmu un proporcionāla apmēra neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

Kā arī, ja darba devējs piekrita, ka darbinieka norādītais uzteikuma iemesls ir svarīgs,  tam bija pienākums izmaksāt atlaišanas pabalstu atbilstoši nostrādātajam laikam. 

Jūsu gadījumā atlaišanas apbalsts ir viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

To paredz Darba likuma 112. panta otrā daļa.