Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte
Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Uzņēmumā daļa darbinieku tiek nodarbināta ar summēto darba laiku un no oktobra koplīgums paredz virsstundu pārskata periodu 2 mēneši. Tas nozīmē, ka virsstundas darbiniekam tiek aprēķinātas pārskata perioda beigās, kas ir – novembra beigas. Kā rīkoties gadījumā, ja darbinieks pārtrauc darba attiecības pirms pārskata perioda beigām, piem., 10. novembrī? Vai šajā gadījumā par pārskata periodu tiek ņemts laika posms 01.10.-10.11. un attiecīgi visas stundas, kas pārsniedz 240 h par šo laika posmu, ir uzskatāmas kā virsstundas? Vai tomēr virsstundas netiek rēķinātas, jo nav nostrādāts pilns pārskata periods? (Sakarā ar to, ka darbiniekam ir noteiks summētais darba laiks un plānotais darba grafiks mēneša otrajā pusē paredzēja vairākas brīvdienas, virsstundas darbiniekam neveidotos, bet, pārtraucot darba attiecības 10. datumā, šajā nostrādātajā periodā salīdzinājumā ar normālā darba laika normu darbiniekam veidojas pārstrāde.)
Jānorāda, ka normatīvajos aktos nav paredzēts, kādā apmērā samazināms darba laiks darbiniekam, kuram noteikta summētā darba laika organizācija, ja darbinieks izbeidz darba tiesiskās attiecības, nenostrādājot pilnu pārskata periodu.
Darba inspekcijas ieskatā darba devējam, lai nodrošinātu vienlīdzīgu attieksmi un darbiniekiem skaidri saprotamu izpratni, iekšējos normatīvajos aktos jānosaka kārtība, kādā samazināms darba laiks darbiniekam, kuram noteikta summētā darba laika organizācija, par laiku, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, nenostrādājot pilnu pārskata periodu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
