Ja darbiniece iet dzemdību atvaļinājumā, kuru saskaņā ar Darba likuma 154. pantu piešķir kā grūtniecības atvaļinājumu (56 kalendāra dienas) un dzemdību atvaļinājumu (56 kalendāra dienas) vai kopā 112 kalendāra dienas, tad šajā periodā viņš neveic darbu, bet darbnespējas lapu, uz kuras pamata šāds atvaļinājums tiek piešķirts, apmaksā VSAA. Šāda kārtība ir noteikta likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 5. panta pirmajā daļā, proti: „Maternitātes pabalstu piešķir un izmaksā par visu grūtniecības atvaļinājuma un dzemdību atvaļinājuma laiku, ja sieviete neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus vai ja pašnodarbināta sieviete zaudē ienākumus.”

Tātad darbiniece var veikt darbu (un parakstīties dokumentos) tikai tādā gadījumā, ja tā neizmantos grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Turklāt sieviete nevar vienlaicīgi izmantot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, jo saskaņā ar Darba likuma 154. panta ceturto daļu atvaļinājumus, kas piešķirti sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā neieskaita.

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu sievietei pēc viņas pieprasījuma piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā (tātad pirms BKA) neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja, kā to nosaka Darba likuma 150. panta ceturtā daļa.