Ikvienam darbiniekam Darba likums garantē tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Tātad gadījumā, ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, tad par šīm dienām atvaļinājums pagarinās. 

Par laiku, kad darbinieks atrodas ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā vai papildatvaļinājumā, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu. Vidējo izpeļņu aprēķina atbilstoši Darba likuma 75.panta devītajai daļai: dienas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu skaitu atvaļinājuma laikā. Samaksa ir paredzēta par visām atvaļinājuma laikā esošajām darba dienām. 

Ja piešķirtā atvaļinājuma laikā iekrīt svētku dienas, par kurām atvaļinājums pagarinās, var izveidoties situācija, ka darba devējam rodas pienākums apmaksāt nevis 20 darba dienas, bet vairāk, proti, aprēķins ir atkarīgs no kalendāra.

Arī Jūsu konkrētajā gadījumā atvaļinājums pagarinās par 2 dienām - 25. un 26. jūniju, tādējādi pagarinājums iekrīt dienās, kad Jums būtu bijis jāstrādā un līdz ar to abas iepriekšminētās dienas tiek apmaksātas.

Darba devēja piedāvājums izmantot 25. un 26.jūniju kā neapmaksātas papildu brīvdienas neatbilst Darba likuma prasībām.