Publicēts pirms 6 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Par virsstundu darbu. Vai es pareizi saprotu jaunās izmaiņas Darba likumā? Man ir noteikta akordalga. Ja es strādāju papildu stundu normālajam darba laikam, tad man pienākas mēneša vidējā stundas izpeļņa par papildu stundu, kā arī piemaksa par virsstundu, kas var būt 100% no stundas likmes, vai brīva stunda citā darba dienā?
Saskaņā ar Darba likuma 62. panta otro daļu akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts. Arī gadījumā, ja darbinieks strādās virs nolīgtā dienas normālā darba laika, samaksas apmērs būs atkarīgs no noteiktās izstrādes normas un paveiktā darba daudzuma.
Vienlaikus ar rakstveida vienošanos par virsstundu darbu vai norīkošanu to veikt darbiniekam un darba devējam jāvienojas par virsstundu darba kompensēšanas mehānismu, proti, par piemaksu vai apmaksātu atpūtu.
Saskaņā ar Darba likuma 68. panta pirmo daļu darbinieks, kuram nolīgta akorda darba alga, virsstundu darba gadījumā saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. Saskaņā ar Darba likuma 136. panta devīto daļu darbinieks un darba devējs var vienoties, ka darbiniekam piemaksu par virsstundu darbu aizstāj ar apmaksātu atpūtu citā laikā atbilstoši nostrādāto virsstundu skaitam, kā arī par šāda apmaksāta atpūtas laika piešķiršanas kārtību.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
