Pastāv divas darba algas sistēmas – laika darba algas sistēma un akorda darba algas sistēma. Ja darbiniekam nolīgta laika darba alga, darba alga tiek aprēķināta atbilstoši nostrādātajam darba laikam. Savukārt, ja darbiniekam nolīgta akorda darba alga, darba alga tiek aprēķināta atbilstoši paveiktā darba daudzumam, aprēķina pamatā ir darba devēja noteiktās darba normas.

Darba likums neparedz darbinieka pienākumu iesniegt darba devējam atskaites, lai aprēķinātu mēneša darba algu nedz gadījumā, ja nolīgta laika darba alga, nedz arī gadījumā, ja nolīgta akorda algas sistēma. Darba devēja pienākums ir organizēt darbinieka paveiktā darba uzskaiti un samaksāt par to saskaņā ar darba līguma noteikumiem. Atskaites par paveikto darbu parasti tiek iesniegtas gadījumā, ja starp pusēm noslēgts civiltiesisks līgums, piemēram, uzņēmuma līgums, par konkrēta darba izpildi.

Izveidojusies situācija ir jārisina, pusēm vienojoties.