No vēstulē uzdotā jautājuma izriet, ka Jūs, visticamāk, atsaucaties uz uzņēmuma iekšējā normatīvajā aktā  noteikto kategoriju pārskatīšanas kārtību, sasaistot to ar Ministru kabineta 2013. gada 29. janvāra noteikumu Nr. 66 „Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību” (turpmāk – noteikumi Nr. 66) normām.

Šo noteikumu normas ir saistošas valsts tiešās pārvaldes iestāžu amatpersonu un darbinieku darba samaksas noteikšanā. No jautājuma nav saprotams, vai esat šo MK noteikumu subjekts, ja, piemēram, strādājat valsts kapitālsabiedrībā, tad minētie noteikumi nav Jums saistoši.

MK noteikumi Nr. 66 nosaka amatpersonai (darbiniekam) tikai 3 piemērojamās kategorijas un neparedz kategoriju sadalījumu apakškategorijās 3A un 3B, kā minat savā jautājumā, savukārt amatpersonas (darbinieka) maksimālais profesionālās pieredzes ilgums (gadi), kas var ietekmēt kategorijas noteikšanu un attiecīgi arī mēnešalgas paaugstināšanu, ir tikai 3, nevis 11 gadi.

 Līdz ar to sniegt precīzu atbildi uz Jūsu jautājumu par kategorijas noteikšanu pēc 6 mēnešiem nav iespējams.