Darba likuma 157.panta pirmā daļa noteic, ka darbiniekam, kurš, nepārtraucot darbu, mācās jebkura veida izglītības iestādē saskaņā ar darba koplīgumu vai darba līgumu piešķir mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās.

Kā arī minētā panta otrā daļa nosaka, ka darbiniekam valsts pārbaudījuma kārtošanai vai diplomdarba izstrādāšanai un aizstāvēšanai piešķir 20 darba dienas ilgu mācību atvaļinājumu ar darba algas saglabāšanu vai bez tās.

Saskaņā ar DL 150.panta sestās daļas regulējumu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu pārceļ vai pagarina darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. Interpretējot tiesību normas, secināms, ka tikai ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pagarināts darbinieka pārejošas darbnespējas gadījumā. Līdz ar to, ja darbnespēja ir iestājusies un turpinās mācību atvaļinājuma laikā, mācību atvaļinājums pagarināts netiek. 

Likuma „Par maternitātes un slimības apdrošināšanu” 36.panta pirmās daļas otrais teikums nosaka, ka slimības naudu aprēķina par darbnespējas dienām, kurās darba ņēmējam būtu bijis jāstrādā, un izmaksā atbilstoši noteikumiem, kādi Darba likumā paredzēti darba samaksas izmaksai. Līdz ar to darbinieka pārejoša darbnespēja, ko apliecina slimības lapa, mācību atvaļinājuma laikā darba devējam nav jāapmaksā, jo darbiniekam nav bijis jāveic darba pienākumi.

Ja darbinieka pārejoša darbnespēja iestājusies mācību atvaļinājuma laikā un turpinās pēc mācību atvaļinājuma perioda, darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt slimības naudu par to periodu, kurā darbiniekam būtu bijis jāveic savi darba pienākumi pēc mācību atvaļinājuma perioda beigām.