Lai atbildētu uz šo jautājumu, nepieciešama papildu informācija, piemēram, šajā gadījumā nepieciešams noskaidrot darba devēja rīkojuma saturu un robežas, proti, vai pienākumi, kas tiek uzdoti ārpus darba laika, ir identiski pienākumiem, kuri darbiniekam noteikti darba līgumā vai amata aprakstā, vai arī darbiniekam tiek uzdoti papildu darbi. 

Ja tā nav, tad, pusēm savstarpēji vienojoties, veicami grozījumi darba līgumā gan jautājumā par amata pienākumiem, gan darba laiku u.tml. Vienpusējā kārtā nodarbināt darbinieku virsstundu darbā iespējams tikai īpašos Darba likuma 136. panta trešajā daļā noteiktos gadījumos:

• ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības;
• lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā;
• steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā.

Virsstundu darbs ir apmaksājams saskaņā ar Darba likuma 68. pantu.