Labdien! Ja notiek uzņēmuma reorganizācija (uzņēmums tiek pārdots citam īpašniekam, kuram strādājošie speciālisti nav vajadzīgi, jo jaunajam īpašniekam ir savi plāni). Kas notiek ar darbiniekiem – manā gadījumā ar speciālistiem (pensionāriem)? 1. Vai viņiem pienākas pabalsts? 2. Vai viņiem ir jāraksta iesniegums par atlaišanu no darba? 3. Kā pareizāk rīkoties šādā situācijā pensionāram? Paldies!
Konkrētajā situācijā ir jāpiemēro darbinieku skaita samazināšanas procedūra – darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.
Tomēr būtiski konstatēt nepieciešamību likvidēt konkrēto amatu, nevis atlaist konkrētu darbinieku. Ja tiesa konstatēs, ka darba vieta nav likvidēta, tad tiesa var atzīt, ka nav iestājušies apstākļi, lai piemērotu tiesību normu par darbinieku skaita samazināšanu.
Darba likuma 102. pants nosaka darba devēja pienākumu, uzsakot darba līgumu, paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā. Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, darba devējam darbinieku skaita samazināšanas gadījumā uzteikums jāizsniedz vismaz 1 mēnesi pirms darba tiesisko attiecību pārtraukšanas.
Būtiski, ka darbinieku skaita samazināšanas gadījumā, ja uzņēmumā ir vairāki darbinieki, jāpiemēro Darba likuma 108. pants un jāsalīdzina darbinieku darba rezultāti un kvalifikācija. Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem:
Turklāt jāņem vērā – ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzsakot darba līgumu sakarā ar darbinieku skaita samazināšanu, darba devējam būs pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!