Pašvaldību rīkotajiem amatu konkursiem nav piemērojamas Valsts civildienesta likuma normas par konkursu norisi, jo valsts civildienests pastāv tikai tiešās valsts pārvaldes iestādēs. Pašvaldībās personas tiek nodarbinātas, pamatojoties uz darba līgumu, līdz ar to šīs nodarbinātības attiecības regulē Darba likums.

Darba likuma 34. pants paredz pretendenta tiesības celt tiesā prasību, ja viņš uzskata, ka, dibinot darba tiesiskās attiecības, darba devējs pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu. Gadījumā, ja darbinieks norāda uz apstākļiem, kas varētu būt par pamatu viņa tiešai vai netiešai diskriminācijai, darba devējam ir jāpierāda, ka atšķirīgas attieksmes pamatā ir objektīvi apstākļi.

Vienlīdz jānorāda, ka Darba likums neregulē jautājumus, kas saistīti ar konkursu norisi un konkursa pamatojuma dokumentu sagatavošanu, līdz ar to arī nav iespējams prognozēt, kādi dokumenti attiecībā uz pretendentu novērtējumu ir konkursa rīkotāja rīcībā. Taču dažkārt konkursu norisi var regulēt arī kādi iekšējie normatīvie akti, to nepieciešams precizēt.