Ja darba devējs nav izmaksājis darba līgumā nolīgto un pienākošos samaksu, Jums, lai aizstāvētu savas tiesības un nepieciešamības gadījumā vērstos ar prasību tiesā, sākotnēji var ieteikt vērsties pie darba devēja rakstveidā, jo atbilstoši Darba likumam visi strīdi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, tostarp darba algas nemaksāšana, ir risināmi uz vietas uzņēmumā vai tiesā.

Iesniegumā Jums ir jānorāda savs prasījums par konkrētā laika periodā nesamaksātā atalgojuma izmaksu un piebilde, ka pienākošās kompensācijas neizmaksāšanas gadījumā vērsīsieties tiesā.

Atbilstoši Darba likuma 31. pantam visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, skaitot no darba attiecību izbeigšanas dienas.

Saskaņā ar Civilprocesa likuma 43. panta pirmās daļas pirmo punktu prasītāji prasībās par darba samaksas piedziņu un citiem darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām vai ir ar tām saistīti, ir atbrīvoti no tiesas izdevumu samaksas.