Darba devēja pienākums ir informēt darbinieku par piešķirto atvaļinājumu un tā ilgumu. Parasti to norāda rīkojumā. Arī darbiniekam ir tiesības prasīt darba devējam informāciju, kas saistīta ar darba tiesiskajām attiecībām.

Konkrētajā situācijā, ja atvaļinājums tiek izmantots divu kalendāro nedēļu apmērā, sākot ar 8. maiju, atvaļinājuma pēdējā diena būs 22. maijs un darbā ir jāatgriežas 23. maijā.

Atvaļinājums tiek pagarināts par vienu dienu, jo atvaļinājuma laikā iekrīt viena svētku diena - 14.maijs - Mātes diena. Pārceltā darbdiena atvaļinājuma ilgumu neietekmē, jo atvaļinājumu piešķir kalendārajās nedēļās.