Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Mana meita strādāja uz līguma pamata, kas bija noslēgts uz noteiktu laiku, jo aizvietoja darbinieci, kas bija bērna kopšanas atvaļinājumā. Šajā laikā viņai pašai piedzima bērns un viņa atradās bērna kopšanas atvaļinājumā. Atgriezās darbā darbiniece, un manu meitu atbrīvoja no darba. Vai viņi bija tiesīgi to darīt. Vai šajā gadījumā nedarbojas Darba likuma 109. pants?
Atbilstoši Darba likuma 113. panta pirmajai daļai, darba līgums, kas ir noslēgts uz noteiktu laiku, izbeidzas konkrētajā termiņā. Tādējādi Jums nav pamata apgalvot, ka darba devējs Jūsu meitu ir pretlikumīgi atbrīvojis no darba, jo tāda bija abu pušu vienošanās, nodibinot darba attiecības – aizvietot darbinieku viņa prombūtnes laikā līdz konkrētam datumam.
Uz situāciju, kas aprakstīta Jūsu jautājumā, DL 109. pants neattiecas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
