E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 9990
Lasīšanai: 2 minūtes
3
3

Četru nedēļu bezalgas atvaļinājums dod tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
20. jūlijā, 2016
Laila

Par Darba likuma 153. panta trešo daļu. Ja darbinieks individuālā gada ietvaros pēc paša vēlēšanās dodas atvaļinājumā bez darba samaksas uz 4 kalendārām nedēļām (1 mēnesi), tad par šo individuālo gadu apmaksātais atvaļinājums darbiniekam pienākas par 11 nevis 12 mēnešiem?

A
atbild:
27. jūlijā, 2016
Zaida Kalniņa
LV portāls

Ikgadējo atvaļinājumu piešķir darbiniekam, ievērojot viņa individuālo darba gadu – viena gada periodu, sākot no darba līguma noslēgšanas dienas. Tātad par 11 nostrādātiem mēnešiem darbiniekam pienākas četru kalendāro nedēļu ilgs atvaļinājums, tādējādi noslēdzot individuālo darba gadu. Darba likuma 152. panta 2 daļa paredz, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas nav ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā. Tātad, ja darbinieks ir individuālā darba gada ietvaros izmantojis atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, tad šo periodu ietver atvaļinājuma aprēķināšanas laikā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas