Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Šobrīd esmu BKA (bērna kopšanas atvaļinājumā), darbā jāatgriežas š.g. 23. augustā. Pa šo laiku esmu atradusi citu darbu, tādēļ esošajā darbavietā atgriezties nevēlos. Saprotu, ka ir iespēja vienoties ar darba devēju par attiecību pārtraukšanu, bet ja iespējas vienoties nav? Ja es uzrakstu iesniegumu par aiziešanu 2 ned. pirms 23. augusta, vai darba devējs var likt man atstrādāt mēnesi? Ja jā, kad šis mēnesis sāks skaitīties – no iesnieguma iesniegšanas dienas vai no 23. augusta?
Uz šo situāciju ir attiecināms Darba likuma 100. pants: darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
Darba devēja uzdevums ir nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, tādēļ informēšana par izmaiņām, tai skaitā par darbinieku sastāva maiņu, ir noteikta viena mēneša perioda ietvarā. Ja darba devējam nebūs iespēju Jūs atbrīvot ar Jūsu izvēlēto datumu, tad viņš var prasīt darba attiecību uzturēšanu likumā noteikto laiku – vienu mēnesi no iesnieguma iesniegšanas dienas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
