E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 9907
Lasīšanai: 3 minūtes

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums veido tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
07. jūlijā, 2016
Olga

Labdien! Pašlaik atrodos bērna kopšanas atvaļinājumā, darbā jāstājas 02.09.2016. Mans individuālais gads, par kuru paņemts atvaļinājums pirms iešanas pirmsdzemdību atvaļinājumā ir no 21.12.2013. līdz 20.12.2014. Atvaļinājumu par to periodu es paņēmu no 04.08.2014. līdz 31.08.2014. Pirmsdzemdību atvaļinājumā es aizgāju no 27.10.2014. līdz 04.01.2015. Vēlāk biju pēcdzemdību atvaļinājumā – no 05.01.2015. līdz 01.03.2015. Kopš 02.03.2015. līdz 01.09.2016. esmu bērnu kopšanas atvaļinājumā. Vai, atgriežoties darbā, man ir tiesības no 03.09.2016. paņemt atvaļinājumu par to periodu, kas ir uzskaitīts par laiku, kas dot tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? Vai mainīsies mans individuālais gads, par kuru pienākas ikgadējais apmaksātais atvaļinājums?

A
atbild:
25. jūlijā, 2016
Lidija Dārziņa
LV portāls

Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums pienākas ikvienam darbiniekam viņa individuālā darba gada ietvaros. Darbinieka nostrādāto laiku darba devējs reģistrē darbinieka individuālajā uzskaites kartītē, precīzi norādot visus piešķirtos atvaļinājuma periodus un citas ziņas.

Darba likuma 152. pantā ir noteikts, ka laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

  • pārejošas darbnespējas laiku;
  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku;
  • īslaicīgas prombūtnes laiku;
  • darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

Šajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Ja darbiniece izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tad, izvērtējot viņas nākamo darba periodu, par kuru tiks piešķirts ikgadējais atvaļinājums, ņem vērā neizmantotā atvaļinājuma periodu līdz dzemdību atvaļinājumam, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku. Rēķinot atvaļinājuma periodu, darba devējs vadīsies pēc individuālā darba gada un nostrādātā laika konkrētā periodā, izslēdzot izmantoto BKA laiku.

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas