Sveiki. Gribēju pajautāt, vai, aizejot no darba pēc nostrādātiem 1 gadu un 8 mēnešiem un izmantojot tikai 3 atvaļinājuma reizes, tas ir 8 nedēļas, nepienākas atvaļinājuma nauda par gadā neizmantotu atvaļinājuma daļu 2 nedēļas? Jo 2015. gadā biju 4 nedēļas atvaļinājumā, 2016. gadā vienu reizi tikai divas nedēļas.
Darba likumā noteiktajās tiesībās uz ikgadējo atvaļinājumu ir svarīgas nevis reizes, cik tas ir izmantots, bet piešķirtā atvaļinājuma kalendāro nedēļu/dienu skaits.
Darbiniekam ikgadējais atvaļinājums četru kalendāro nedēļu (28 kalendāro dienu) apmērā pienākas nevis saistībā ar kalendāro gadu, bet viņa individuālo darba gadu, kas katram darbiniekam tiek skaitīts no dienas, kad noslēgts darba līgums, un ilgst līdz nākamā gada šim pašam laikam. Ja strādāts pusotru gadu, tad nopelnītais atvaļinājums par šo periodu būtu 6 nedēļas.
Ja atvaļinājumā esat bijusi sešas nedēļas, tad, pārtraucot darba attiecības, ir tiesības uz neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju naudā proporcionāli nostrādātajam laikam, par kuru atvaļinājums individuālā gada ietvaros nav izņemts - par diviem mēnešiem.
Darba attiecības beidzot, darbiniekam pienākas alga par nostrādāto pēdējo darba periodu un atbilstoši Darba likuma 149. panta piektajai daļai proporcionāli nostrādātajam laikam neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!