Galvenais nosacījums, nosakot tiesības uz maternitātes un pēc tam vecāku pabalstu, ir, vai persona, kura pieprasa šos pabalstus, ir sociāli apdrošināta saskaņā ar likumu „Par valsts sociālo apdrošināšanu”, tātad ir darba ņēmēja vai pašnodarbinātā apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā.

Maternitātes pabalstam tā ir diena, ar kuru sākas grūtniecības atvaļinājums un ir izsniegta darbnespējas lapa B, bet vecāku pabalstam – diena, ar kuru pieprasa piešķirt vecāku pabalstu.

Darba likums nosaka darba devējam pienākumu nodrošināt grūtniecei saudzējošus darba apstākļus un vēl virkni labvēlīgu darba nosacījumu. Taču tie, tāpat kā darba samaksa un nodokļu maksājumi, ir nodrošināmi darba tiesisko attiecību ietvaros, nevis pēc tam, kad darba attiecības pārtrauktas.