Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, esmu 3 nepilngadīgo bērnu mamma, strādāju vienā un tai pašā uzņēmumā jau 5 gadus. Darba devējs visu laiku piešķīra tikai ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Vai man ir tiesības pieprasīt no darba devēja kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu?
Ja darbiniekam ir trīs un vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem, tad papildatvaļinājumā piešķiramo un apmaksājamo dienu skaits ir trīs darba dienas. Jānorāda, ka, lai saņemtu papildatvaļinājumu, darbiniekam pašam tas ir jāprasa rakstveidā.
Ja papildatvaļinājums par bērniem iepriekš nav izmantots, tāpēc ir izveidojušies papildatvaļinājuma uzkrājumi, situācija risināma, balstoties uz Darba likuma 31. pantu. Tas paredz, ka visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā.
Tas nozīmē, ka Jūsu tiesības divu gadu termiņā uz papildatvaļinājumu nepazūd un darba devējam jāveic pasākumi, lai novērstu pārkāpumu un nodrošinātu darbiniekam tiesības atpūsties. Kā darbinieks Jūs varat prasīt darba devējam iepriekš neizmantotā papildatvaļinājuma piešķiršanu par iepriekšējiem diviem gadiem. Pusēm, protams, nav liegts vienoties arī par ilgāku neizmantotā atvaļinājuma perioda piešķiršanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
