Publicēts pirms 8 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Sakiet, cik ilgi var krāties atvaļinājums, ja uzņēmumā esmu nostrādājis 2 gadus, bet atvaļinājumā esmu ticis 4 nedēļas, cik saprotu, vēl 4 nedēļas ir atlikušas. Cik ir maksimālās dienas, ko darba devējs izmaksā atvaļinājumā, pārtraucot darba attiecības? Esmu dzirdējis, ka daudz krāties nevar, jo tad tiek zaudēts atvaļinājums. Ja uzņēmumam ir grūtības atrast darbiniekus, es varu neiet vairākus gadus atvaļinājumā, tikai ir jautājums, vai, piemēram, ja būs sakrātas 100 vai 200 neizņemtas dienas, par tām dienām tiks samaksāts, pārtraucot darba attiecības? Vai vispār uzņēmums ir tiesīgs nelaist atvaļinājumā, ja nav kas strādā?
Darbiniekam Darba likumā ir tiesības uz ikgadēju četru kalendāro nedēļu atvaļinājumu. Tikai izņēmuma situācijās, kad tas ir nepieciešams uzņēmuma nepārtrauktas darba gaitas nodrošināšanai, ar darbinieka rakstveida piekrišanu darba devējs var atvaļinājuma daļu (2 nedēļas) pārcelt uz nākamo gadu, to pievienojot nākamā gada atvaļinājumam. Šādi pārcelt daļu atvaļinājuma var tikai vienu reizi ( DL 149. panta trešā daļa).
Atvaļinājumu neizmantot un uzkrāt ir gan prettiesiski, gan riskanti veselībai, kā arī riskanti finansiāli. Jo, neraugoties uz to, ka Darba likums paredz darba devējam, darba attiecības pārtraucot, izmaksāt darbiniekam kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem, praksē nereti tas netiek pildīts un kompensāciju nākas mēģināt piedzīt tiesas ceļā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
