Uzņēmumā ir minimālā alga. Strādājam 24 st. diennaktī. Ir mēnesī noteikts stundu skaits, bet uzņēmums no 2016. gada sāka izmainīt noteikto stundu skaitu, palielinot, rakstot vairāk stundas, lai mazāk būtu jāapmaksā virsstundas, balstoties uz to, ka Labklājības ministrija ir pieņēmusi tādu likumu. Vai tā ir taisnība?
Slēdzot darba līgumu, puses vienojas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku. Grozījumus noslēgtajā darba līgumā, t.sk. arī noteikumos par darba laiku, pusēm jāveic rakstveida formā. Vienpusējā kārtībā darba devējs nevar uzlikt par pienākumu strādāt virsstundu darbu. Labklājības ministrija nekādu jaunu normatīvo aktu nav pieņēmusi, turklāt likumu pieņemšana ir Saeimas kompetence.
Valsts darba inspekcijas ieskatā, personai vajadzētu paņemt darba līgumu, citus dokumentus, kas apliecina nostrādāto darba laiku un darba samaksu, un atnākt uz klātienes konsultāciju Valsts darba inspekcijā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!