E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 9530
Lasīšanai: 1 minūte

Jebkura vienošanās starp darba devēju un ņēmēju jāslēdz rakstveidā

Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
J
jautā:
06. maijā, 2016
Anita Aboltina

Uzņēmumā ir minimālā alga. Strādājam 24 st. diennaktī. Ir mēnesī noteikts stundu skaits, bet uzņēmums no 2016. gada sāka izmainīt noteikto stundu skaitu, palielinot, rakstot vairāk stundas, lai mazāk būtu jāapmaksā virsstundas, balstoties uz to, ka Labklājības ministrija ir pieņēmusi tādu likumu. Vai tā ir taisnība?

A
atbild:
26. maijā, 2016
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas vadošā juriskonsulte

Slēdzot darba līgumu, puses vienojas par nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku. Grozījumus noslēgtajā darba līgumā, t.sk. arī noteikumos par darba laiku, pusēm jāveic rakstveida formā. Vienpusējā kārtībā darba devējs nevar uzlikt par pienākumu strādāt virsstundu darbu. Labklājības ministrija nekādu jaunu normatīvo aktu nav pieņēmusi, turklāt likumu pieņemšana ir Saeimas kompetence.

Valsts darba inspekcijas ieskatā, personai vajadzētu paņemt darba līgumu, citus dokumentus, kas apliecina nostrādāto darba laiku un darba samaksu, un atnākt uz klātienes konsultāciju Valsts darba inspekcijā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas