Uzteikums ir vienīgā Darba likuma 149. panta 5. punktā  noteiktā situācija, kad darba devējam ir pilnā apmērā jākompensē viss darbinieka neizmantotais atvaļinājuma laiks, izmaksājot tā saukto galīgo aprēķinu darba attiecību pēdējā dienā.

Darba likums nosaka maksimālo laiku – vienu mēnesi, kas darbinieka uzteikuma gadījumā tam ir jānostrādā, lai darba devējam būtu iespēja atrast jaunu darbinieku aizejošā darbinieka vietā. Taču likums neliedz pusēm vienoties par citu termiņu, kādā darba attiecības tiek izbeigtas, piemēram, par divām kalendārajām nedēļām vai 10 dienām, vai citu laiku, kas nostrādājams.

Jūsu jautājumā trūkst informācijas par Jūsu darba līgumā noteikto darba laiku, vai strādājat normālo darba laiku, t.i., 5 dienas un 40 stundas nedēļā, vai ir cita darba laika uzskaite – summētais darba laiks vai maiņu darbs. Līdz ar to nav iespējams precīzi pateikt Jūsu iespējamo pēdējo darba dienu, ja pieņem, ka uzteikums tiek iesniegts 6. maijā un ar darba devēju panākta vienošanās par viena mēneša termiņu.