Informāciju par uzņēmuma maksātnespējas procesu var noskaidrot Maksātnespējas datu bāzē, kur ir pieejami visi Maksātnespējas reģistrā reģistrētie procesi, kā arī sīkāka informācija par administratoru iecelšanu / atcelšanu, kreditoru sapulcēm, tiesiskās aizsardzības procesa un maksātnespējas procesa norisi u.c.

Ja uzņēmumam tiek pasludināta maksātnespēja, tad darbinieks atbilstoši likumam „Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” no darbinieku prasījumu garantiju fonda līdzekļiem var saņemt šādas izmaksas:

1) darba samaksu;

2) atlīdzību par ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;

3) atlīdzību par cita veida apmaksātu prombūtni;

4) atlaišanas pabalstu sakarā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanos;

5) kaitējuma atlīdzību sakarā ar nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību.

Lēmumu par maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanu pieņem Maksātnespējas administrācija. Savukārt darbinieku prasījumus pieņem, pārbauda un apkopo maksātnespējas administrators, kas tos arī iesniedz Maksātnespējas administrācijai.

Detalizēti tas, kā notiek maksātnespējīgā uzņēmuma darbinieku pieteikšanās un atlīdzības apmēra noteikšana, tiek regulēts MK noteikumos Nr. 995 „Maksātnespējīgo darba devēju darbinieku prasījumu apmierināšanas un administratora atlīdzības izmaksas kārtība”.

Likums „Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā” paredz arī darbinieku prasījumu apmierināšanas kārtību pārrobežu maksātnespējas procesā, kur darbinieka pieteikums ir jāiesniedz pēc līdzīga principa.

Sīkāku konsultāciju par konkrēto situāciju var sniegt Maksātnespējas administrācija, kas uzrauga maksātnespējas procesus Latvijā.