Labdien! Esmu un būšu bērna kopšanas atvaļinājumā, kad mana darbavieta tiks likvidēta (skola). Vai man pienāksies kādas kompensācijas?
Darba likums paredz, ka gadījumā, ja tiek likvidēts darba devējs – juridiskā persona vai personālsabiedrība –, darbiniekam pienākas kompensācija. Kompensācija pienākas arī, ja darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, jo atbilstoši Darba likumam to ieskaita kopējā darba stāžā.
Darba likuma 112. pants paredz: ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;
2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;
3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;
4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!