Darba likuma 100.pantā ir teikts: darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

Tātad, ja Jūs saslimāt un par šo faktu informējāt darba devēju rakstveidā, vienlīdz lūdzot slimības laiku uzteikuma termiņā neiekļaut, tad darba devēja pienākums bija uzteikuma termiņu par slimības laiku pagarināt un A slimības lapu apmaksāt.

Ja Jūs to nedarījāt, tad darba attiecības tiek izbeigtas iepriekš paredzētās vienošanās ietvaros un slimības lapa apmaksāta par tām slimības dienām, kas ietilpst vienošanās termiņā.