Darba likuma 100.panta pirmajā daļā ir teikts, ka darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš.
Tātad darbinieks, kas atrodas uz slimības lapas, ir tiesīgs iesniegt atlūgumu, un darba devējs viņu var atbrīvot no darba mēnesi pēc darba uzteikuma iesniegšanas arī tad, ja slimības lapa vēl nav noslēgta.

Kas attiecas uz atstrādāšanu pēc atlūguma iesniegšanas, likumā ir noteikts, ka to, vai uzteikuma termiņā iekļaut slimības laiku, izvēlas darbinieks. Ja šādu lūgumu savā uzteikumā darbinieks nenorāda, tad 30 dienas pēc uzteikuma iesniegšanas darbinieku  no darba ir jāatbrīvo.